溯源优才计划：重新定义人力资源信息追溯体系

　　受益于互联网科技的进步，人力资源服务行业的业态也在不断嬗变。疫情的反复加速了数字化的进程，使得人力资源管理工作更具挑战性，进一步跟数字化力量进行精准对接，体系和算法的结合，必将带来人力资源管理水平的爆发式增长。

　　然而在人才招聘过程中，却存在不少人才信息“水分大”、人才考核不全面等问题。为了进一步精准筛选候选人，除传统线下面试外，不少企业选择了背景调查和量表测评，希望通过对人才历史信息的追溯和调查，甄选更符合企业需求的人才，无形中也增加了企业的招聘成本。

　　为更好的发挥人力资源优势、解决人才与企业困境、促进社会化就业，溯源优才计划正式启动，上线“全国人力资源信息数据验证平台”和“溯源优才服务平台”。

　　其中，“全国人力资源信息数据验证平台”是由“全国产品防伪溯源验证公共平台”独立建设并运营的国家数据平台，利用5G、区块链等技术支撑人才信息追溯时大量数据传输，保障全链条信息可验证、有依据，构建不可篡改且具有国家公信力的人力资源信息数据库，保障人才信息数据的真实、准确、安全。

　　“溯源优才服务平台”经“全国产品防伪溯源验证公共平台”的独家授权，由成都德锋创享科技有限公司建设运营，是“全国人力资源信息数据验证平台”的唯一数据应用与商业服务通道。“溯源优才服务平台”一方面在全国产品防伪溯源验证公共平台的监管下建立完善国家数据库的人力资源信息数据接口及数据规范体系；另一方面对全社会提供个人授权采集、本人查验、授权增信展示服务，对教育机构、用人单位、社会团体提供形式多样的人力资源信息数据采集、加密存储、查验服务；同时还针对各种涉及人力资源信息采集、存储、查验、增信展示的第三方应用，在防伪溯源的前提下，提供相关数据及业务接口合作支撑。

　　溯源优才计划相关的所有数据，均经相关本人授权后采集存储于国家数据库中，严格遵守国家数据库安全要求规范管理，并提供个人信息数据勘误通道及投诉建议通道，欢迎社会各界监督指正。

　　成都德锋创享科技有限公司作为“溯源优才计划”唯一授权执行单位，将在符合平台管理要求和信息数据安全规定的前提下，面向全社会提供基于“全国人力资源信息数据验证平台”的商业应用服务。广邀全国各高职院校、中小学等教育机构，品牌企业、其他社会机构加入“溯源优才计划”建设，共同开创人力资源信息防伪溯源的新局面。