身边惠关注：为灵活就业保驾护航，灵活用工或成“史上最难毕业季”的锦囊妙计

　　灵活就业提上日程，毕业生就业难问题有望缓解

　　每年的毕业季都将有大量毕业生涌入社会，就业成了对社会及就业生的双重考验。随毕业生人数逐年攀升，就业的难度也逐渐增加。2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到874万，同比增长40万，而新冠疫情的加入更是让就业形势雪上加霜。面对疫情防控常态化，如何破解疫情带来的“就业难”问题，成为全社会关注的焦点。今年结束的两会上提出了就业是民生之本，为了缓解应届生就业问题，灵活就业成为全国两会代表委员们建言献策的重点。想要啃掉现阶段难啃的“硬骨头”，代表们建言献策，破解大学生“就业难”需政府、用人单位、高校形成合力，大学生自身也要调整就业心态和就业期望。

　　“从政府层面来说，要进一步推动各地市引才、留才激励政策落地、落实、落细，搭建平台，组织更多用人单位与高校开展供需对接。”全国政协委员、南通大学校长施卫东说，同时要呼吁用人单位主动转变招聘模式，采取网络宣讲、网上招聘、在线面试签约等工作模式，缩短实习期，尽快与学生达成意向并签约。

　　全国政协委员李和平建议，给予相关政策扶持，鼓励大学生灵活就业，提高毕业生的竞争能力。对毕业生进行有效地辅导，树立正确的择业观，对于有创业意愿的毕业生，可以提供短期的小额贷款，暂时不能就业的，有效地指导就业。

　　在缓解应届生就业压力的问题上，灵活就业成为了当下较为合适的解决方案。据身边惠灵活用工平台观察，各地也落地了类似“离校2年内未就业高校毕业生灵活就业可获补贴” 的扶持政策，鼓励应届生灵活就业。

　　95后就业观，灵活就业接受程度高

　　2020届大学毕业生中95后居多，作为出生在幸福年代，享受着良好物质条件与教育的95后，与众不同、极具个性他们有着与70、80甚至90后都不同的就业观。据身边惠灵活用工平台了解得知，有调查显示越来越多的95后倾向“慢就业”。对于就业观，向往自由的95后与关注职场中自身发展的90后不同，他们更加关注工作是否能使自己舒服、开心。

　　数据显示，将近50%的95后毕业后选择比就业，对于他们来说学习深造、创业、间隔年就业、当网红主播、结婚生子是比毕业后马上就业更好的选择。在面对就业时，95后最在意“弹性工作制”，在向往的职业中，网红、主播成高票当选，比例竟然超过50%。对于95后来说，他们骨子里更向往灵活的工作形式、弹性的工作时间，也能够接受灵活就业。

　　在直播火爆的今天，一个大学宿舍全是主播的现象逐渐常态化，很多95后在未走出校园之前就通过灵活就业具备了赚钱能力。就上半年的形势来看，灵活就业或将成为稳就业、保民生的有效方法。

　　虽然多种政策指向鼓励应届生灵活就业，但如果没有合规的灵活用工托底，灵活就业也可能暴露很多问题。不严谨的合同签署、不合规的税收缴纳、不正常的结算方式都将使得选择灵活就业的毕业生权益难以保障。因此，招用灵活就业岗位的企业应选择合规的灵活用工服务，降低企业用工、税收风险的同时保障就业者的合法权益。作为灵活用工行业的头部企业，身边惠灵活用工平台一直秉承着诚信、合规、专业的理念响应灵活就业的鼓励政策，为灵活就业者提供合法合规的保障，促进灵活就业，引领灵活用工行业健康发展。在缓解毕业生就业的问题上，灵活用工平台也将迅速发力，为创造更好的就业环境而努力。